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无论学校或入学考试，似乎都侧重于智力因素的考核，而经仔细分析，智商测试与一个人职场的表现关系也不密切。有人针对哈佛法律、医药、师范和商务专业的毕业生做过一项研究，结果发现，他们入学考试成绩（智商的体现形式）与最终事业成就没有关系，甚至成反比。

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金老师拥有二十多年丰富的人力资源管理、质量管理、组织发展和人才开发经验，曾服务于皇家飞利浦、超威半导体、迅达电梯等知名集团。担任人事经理、亚太区TD&OD负责人，质量管理者代表，公司董事等。长期从事外资与民营企业人力资源管理与制度设计、人事人才理论及实践研究，为企事业单位提供政策研究与管理咨询服务，作为ICP PCC职业教练，自2012年开始为人力资源总监、跨国公司董事高管和民营企业家创始人、和外籍人士提供1对1的教练服务，承担完成了多项重点课题和咨询项目，涵盖了公司业务增长方案、人力资源战略与规划、企业大学、素质测评、绩效考核、领导力发展等领域。

高管和外籍人士教练、公司业务增长方案、胜任力模型建模与应用、组织战略梳理与诊断、组织结构设计与管理流程优化、整体性人力资源管理体系优化设计、企业文化、职位分析、绩效考核、企业大学、中高层领导力发展项目等。